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    3. 學校概況

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      師資隊伍

      2018年度人才招聘

      文章出處:人事處  作者:  發布時間:2017-12-06

      學校簡介

      湖北工業大學是一所以工學為主,覆蓋工、文、理、藝、經濟、管、法和教育等八大學科門類的多科性大學。學校創建于1952年,是湖北省重點建設高校,被省委省政府定位為“在湖北省高教體系中起龍頭示范作用的、水平較高的骨干大學”。2014年,學校整體進入一本高校行列;2012年、2016年連續兩次入選國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。因工作需要,學校常年招聘兩院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”、國家高層次人才特殊支持計劃(萬人計劃)人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”人選、中科院百人計劃人選、湖北省“百人計劃”入選者、湖北省“楚天學者計劃”特聘教授、楚天學子等崗位及海內外優秀人才。


      具體需求

      一、國家及湖北省人才項目特聘崗位

      具體條件要求按國家及湖北省人才項目條件執行。

      學校圍繞綠色工業戰略定位,重點招聘“生物制造、新能源、先進制造技術及裝備”等3個重點突破領域和“工業產品與創意設計、綠色建筑與城市生態環境、綠色輕質材料與加工、區域產業生態發展、產品質量工程”等5個重點發展方向的高層次人才。

      具體需求學科(專業)領域和方向:

      1、生物制造領域

      優先方向:(1)傳統發酵產品關鍵技術及應用;(2)現代發酵產品高效制造;(3)發酵裝備及自動化;(4)發酵廢棄物綜合利用。

      2、新能源領域

      優先方向:(1)太陽能發展戰略;(2)太陽能電池關鍵技術與器件;(3)并網與儲能關鍵技術;(4)高效太陽能光熱利用。

      3、先進制造技術及裝備領域

      優先方向:(1)輕工裝備;(2)汽車零部件裝備;(3)南方丘陵水網地區現代農業裝備;(4)精密制造技術;(5)機電裝備控制技術。  

      4、工業產品與創意設計方向

      優先方向:(1)產品與工業設計;(2)動漫與數字媒體;(3)建筑與環境設計;(4)品牌策劃與傳播。

      5、綠色建筑與城市生態環境方向

      優先方向:(1)綠色建筑技術;(2)綠色建筑材料與結構;(3)城市水體生態修復;(4)城市建筑立體生態修復;(5)城市工程環境災害防治與減輕。

      6、綠色輕質材料與加工方向

      優先方向:(1)車用輕質金屬材料加工;(2)橡塑材料改性與加工;(3)輕質功能復合材料;(4)天然纖維材料改性與加工。

      7、區域產業生態發展方向

      優先方向:(1)循環經濟與區域產業發展;(2)產業低碳發展戰略與實踐;(3)產業生態發展的政策與機制。

      8、產品質量工程方向

      優先方向:(1)質量設計理論與方法;(2)機電產品質量檢測技術;(3)食品安全質量監測技術;(4)質量信息化。

       

      二、教師崗位

      1、基本條件

      (1)學歷學位與經歷要求。應聘教師崗位者,原則上應具備博士研究生學歷學位,且第一學歷應為一本以上全日制普通本科學歷;鑒于我校師資隊伍結構現狀,同等條件下,優先錄用海外留學歸國博士。

      (2)年齡要求。博士研究生或博士后年齡應在35周歲以下;具有博士學位的副教授年齡應在40周歲以下;具有博士學位的教授年齡應在45周歲以下。

      (3)素質要求。熱愛高等教育事業,政治立場堅定,思想素質好,品行端正,治學嚴謹,富有團隊合作精神,符合崗位所需的專業、技能條件,身體健康,心理健康狀況良好。

      (4)對于高水平學術帶頭人、學校急需緊缺的特殊專業人才、特別優秀的專業技術人才,可適當放寬條件要求。

      2、其他要求

      學校對材料與化學工程學院、生物與食品工程學院、土木建筑與環境學院(建筑規劃系、風景園林系除外)三個學院實行新引進教師預聘制。教師預聘制實行“非進即退”工作機制,聘期三年。預聘制教師類型設置為科研為主型,在完成崗位規定工作任務的同時,與學校簽訂人才引進協議的人員須嚴格按照協議約定完成相應的科研任務,具體任務為:

      (1)主持國家自然科學基金項目1項或主持其它國家級項目1項;

      (2)以湖北工業大學為第一單位,發表署名為第一作者或唯一通訊作者(且學生為第一作者)的論文并被SCI收錄(土木工程一級學科領域預聘教師論文被SCI或EI收錄)不少于3篇。

      其他全職引進的博士(博士后)進校3年內還須取得以下科研業績:

      (1)工科類,須取得省部級科研項目1項,或者主持完成的科研項目個人累計實際科研到賬經費不少于45萬元,或者發表SCI、EI期刊論文1篇或專著1部,或者獲得省部級科技獎勵1項(省級一等獎有效排名、二等獎排名前5、三等獎排名前2,國家級有效排名),或者申請發明專利3項以上并授權1項。

      (2)其他學科類,須取得廳級科研項目1項,或者主持完成的科研項目個人累計實際科研到賬經費不少于15萬元,或者發表SCI/EI/CSSCI收錄論文1篇或高水平創作作品1件或專著1部,或者獲得廳級獎勵1項,或者廳級政府采信2項。

      3、教師需求專業及方向

      三、產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員

      學校同時常年招聘擁有重要技術發明、專利等自主知識產權或專有技術創辦科技產業,通過科技成果轉化或產業化,產生了重大社會影響者;以及與學校相關專業高度契合,并具有較高水平的大型企業工程技術人員。以全職或兼職的形式加盟我校,采取一人一議,經論證后給予相應的工作生活待遇。

      支持措施

      一、拔尖人才

      以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才,按照“一人一議”的原則,提供良好的工作和生活條件以及優厚待遇。

       

      二、中央“千人計劃”項目入選者

      (一)引進條件

      熱愛高等教育事業,學風端正、治學嚴謹、為人正派,富于合作精神,且符合以下條件:

      1、“千人計劃”創新人才長期項目

      引進的人才應在海外取得博士學位,不超過55周歲,引進后每年在學校工作不少于6個月,并符合下列條件之一:

      ①在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

      ②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

      ③學校急需緊缺的其他高層次創新人才。

      2、外專千人計劃項目

      引進的人才應在海外取得博士學位,不超過65周歲,引進后至少連續來華工作3年、每年不少于9個月,并符合下列條件之一:

      ①在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

      ②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

      ③學校急需緊缺的其他高層次創新人才。

      3、“千人計劃”創新人才短期項目

      引進的人才應在海外取得博士學位,不超過55周歲,引進后至少連續來校工作3年、每年不少于2個月,并符合下列條件之一:

      ①在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

      ②在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

      ③學校急需緊缺的其他高層次創新人才。

      4、青年千人計劃項目

      青年千人計劃人選,須具備以下條件:(其中,對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生,或其他有突出成績的,可以破格引進):

      ①屬自然科學或工程技術領域,年齡不超過40周歲;

      ②在海外知名高校取得博士學位,并有3年以上的海外科研工作經歷;

      ③引進后全職來校工作;

      ④為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

      (二)工作生活待遇

      1、“千人計劃”創新人才長期項目、外專千人計劃項目入選者

      ①按國家政策享受一次性補助100萬元(人民幣,下同);

      ②全職來校工作者,提供安家費50萬元及校內福利性住房房源一套,按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者,聘期內安排工作期間生活住房一套,每年報銷一次往返國際旅費;

      ③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學入托;

      ④全職來校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標準為40-80萬元/年;

      ⑤工科提供科研啟動金100-200萬元,其他學科提供科研啟動金50-100萬元;根據學校學科建設和開展科研工作的需要,工科提供200-300萬元的科研平臺建設經費,其他學科提供100-200萬元的科研平臺建設經費;

      ⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

      2、“千人計劃”創新人才短期項目入選者

      ①經我校推薦申報,并成功入選者給予一次性補助50萬元,合同期滿后申請全職回國工作的,再發放補助50萬元;

      ②聘期內安排來校工作期間生活住房一套,每年報銷一次往返國際旅費;

      ③根據引進人才實際需要,可為其辦理出入境、醫療、保險等手續;

      ④工作期間采取月薪制,薪酬待遇標準為5萬元/月;

      ⑤根據工作需要提供實驗室和工作室,配備團隊成員或研究助手,提供一定額度的科研啟動金;根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供相應額度的科研平臺建設經費。

      3、青年千人計劃項目入選者

      ①經我校推薦申報,并成功入選者給予一次性補助50萬元;

      ②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內福利性住房房源一套,按校內職工購房政策購買;

      ③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學入托;

      ④全職來校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

      ⑤除中央財政給予引進人才科研補助經費外,工科提供科研啟動金50-100萬元,其他學科提供科研啟動金20-50萬元;根據學校學科建設和開展科研工作的需要,工科提供150-300萬元的科研平臺建設經費,其他學科提供50-100萬元的科研平臺建設經費;

      ⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

       

      三、湖北省“百人計劃”項目入選者

      (一)引進條件

      引進的人才應在海外取得博士學位,原則上不超過55周歲(“外專百人”年齡原則上不超過65周歲),誠實守信,遵守法律法規,引進后每年在學校工作不少于6個月,并符合下列條件之一:

      ①在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者;

      ②在國際或所在國知名企業和金融機構擔任中、高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

      ③學校急需緊缺的其他高層次創新人才。

      (二)工作生活待遇

      ①按國家政策給予一次性補助50萬元;

      ②全職來校工作者提供安家費20萬元及校內福利性住房房源一套,按校內職工購房政策購買;非全職來校工作者,聘期內安排工作期間的生活住房一套,每年報銷一次往返國際旅費;

      ③全職來校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標準為20-30萬元/年;

      ④全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學入托;

      ⑤工科提供科研啟動金50萬元,并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供100-200萬元左右的科研平臺建設經費,其他學科為工科的三分之一;

      ⑥根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

       

      四、湖北省“楚天學者計劃”項目入選者

      (一)引進條件

      熱愛高等教育事業,學風端正、治學嚴謹、為人正派,富于合作精神,且符合以下條件:

      1、講座教授

      ①在世界知名大學、研究機構或世界一流學科獲博士學位或有博士后工作經歷,在教學科研一線工作

      ②國外應聘者應擔任知名大學、研究機構副教授及以上職位或其他相應職位;國內應聘者應擔任知名大學、研究機構教授或相應職位5年以上;

      ③年齡原則上不超過60周歲。對于有突出貢獻的人才,年齡可不受限制;

      ④聘期內每年在受聘高校工作2個月以上。

      2、特聘教授

      ①在世界知名大學、研究機構或世界一流學科獲博士學位或有博士后工作經歷,在教學科研一線工作;

      ②國外應聘者應擔任知名大學、研究機構副教授及以上職位或其他相應職位;國內應聘者應擔任知名大學、研究機構教授或相應職位3年以上;

      ③自然科學類人選年齡原則上不超過45周歲,人文社會科學類人選年齡原則上不超過55周歲。對于我省經濟社會發展亟需、掌握核心技術的人才,可以不受年齡限制;

      ④聘期內每年在受聘高校工作9個月以上,鼓勵在受聘高校全職工作。

      3、楚天學子

      ①在世界知名大學、研究機構或世界一流學科獲博士學位或有博士后工作經歷并獲突出成果;

      ②年齡不超過40周歲;

      ③在受聘高校全職工作。

      (二)工作生活待遇

      凡經我校推薦申報,并成功入選者,在聘期內按湖北省相關政策及學校管理規定享受相應的工作生活待遇。具體如下:

      1、講座教授入選者

      ①安排來校工作期間生活住房;

      ②提供楚天學者講座教授津貼5萬元/年;

      ③每年報銷一次往返國際旅費;

      ④根據工作需要提供實驗室和工作室,配備團隊成員或研究助手,提供一定額度的科研啟動金;根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供一定額度的科研平臺建設經費。

      2、特聘教授入選者

      ①全職來校工作者提供安家費20萬元及校內福利性住房房源一套,按校內職工購房政策購買;

      ②全職來校工作者,聘期內提供特殊津貼30萬元/年,同時享受所聘專業技術職務的工資福利待遇;

      ③全職來校工作者根據配偶實際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學入托;

      ④工科提供科研啟動金50萬元,并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供100萬元左右的科研平臺建設經費,其他學科為工科的三分之一;

      ⑤根據工作需要配備團隊成員或研究助手。

      3、楚天學子入選者

      ①提供安家費10萬元,租房補貼2000元/月,連續發放5年;

      ②聘期內提供特殊津貼10萬元/年,同時享受所聘專業技術職務的工資福利待遇;

      ③工科提供科研啟動金12萬元,并根據學校學科建設和開展科研工作的需要提供30萬元左右的科研平臺建設經費,其他學科為工科的三分之一;

      ④根據工作需要配備團隊成員。

       

      五、海外留學歸國博士

      (一)引進條件

      1、在海外知名大學、研究機構取得博士學位,能全職來校工作,年齡不超過40周歲,特別優秀的可適當放寬年齡要求;

      2、掌握本學科國際學術前沿,在本學科或某一方向的研究達到國際先進水平或具有較大的影響,具有較大發展潛力;

      3、熱愛高等教育事業,學風端正、治學嚴謹、身心健康,有良好的品格和團隊合作精神。

      (二)工作生活待遇

      1、提供安家費5-10萬元,租房補貼2000元/月,連續發放5年;

      2、對符合教授或副教授聘任條件者,可先聘后評相應專業技術職務,兌現相應的工資福利待遇;若兩年內未獲得相應資格,則聘回現有專業技術職務;

      3、若競聘上校內學科建設特聘崗位,可享受相應的特殊津貼;

      4、工科提供科研啟動金7-12萬元,其他學科提供科研啟動金2.5-4萬元;

      5、根據工作需要配備團隊成員。

       

      六、國內優秀博士(后)

      (一)引進條件

      1、第一學歷應為一本及以上高校全日制本科畢業,在國內知名大學、研究機構取得博士學位或從事博士后研究的優秀博士(后),年齡應在35周歲以下;具有博士學位的教授,年齡應在45周歲以下;具有博士學位的副教授,年齡應在40周歲以下;特別優秀的可適當放寬年齡要求;

      2、熱愛高等教育事業,學風端正、治學嚴謹、身心健康,有良好的品格和團隊合作精神。

      (二)工作生活待遇

      1、提供安家費3-8萬元,租房補貼2000元/月,連續發放5年;

      2、對符合教授或副教授聘任條件者,可先聘后評相應專業技術職務,兌現相應的工資福利待遇;若兩年內未獲得相應資格,則聘回現有專業技術職務;

      3、若競聘上校內學科建設特聘崗位,可享受相應的特殊津貼;

      4、工科提供科研啟動金4-9萬元,其他學科提供科研啟動金1.5-3萬元。

       

      申報說明

      一、申報方式

      申請人可通過電子郵件、傳真或郵寄方式投遞簡歷,亦可由同行專家或親友代為推薦。申請人請將簡歷中的信息填寫完整,以便我們及時與您聯系。

      二、申報材料

      1、個人基本情況。內容包括個人簡歷、博士期間學習成績和博士論文題目、自我評價、獎懲情況、本科及以上學歷學位證書復印件(應屆畢業生提供可以獲得學位的證明)、學歷認證、職稱證書復印件等證明材料。

      2、主要學術成就。具體為近五年發表的學術論文復印件(有檢索論文請附檢索報告復印件)和科研成果目錄一份以及獲獎情況證明材料。

      3、高層次人才還需提供到崗后的工作計劃和設想,并明確有無其他工作生活等條件要求。

      三、聯系方式

      通信地址:湖北省武漢市洪山區南李路28號湖北工業大學人事處

      郵    編:430068

      聯系電話: 86-27-5975018686-27-59750178

      傳    真: 86-27-59750172

      E-mail:  hbgydxrsc@163.com;   rsc@hbut.edu.cn

      聯 系 人:呂建兵   何流

      學校主頁:http://www.scoreland1.com

      人事處網頁:http://rsc.hbut.edu.cn

       

       

      湖北工業大學誠邀您的加盟!

       

       

       

       

       


       


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